AI简历泛滥：Z世代求职者怕“像AI”被初筛淘汰，招聘双方都喊累

IT之家11月1日消息，据科技媒体TechRadar报道，如今求职愈发困难——应聘者既要应对AI初筛，又要努力让自己的遣词更像真人。招聘平台Greenhouse近期对英国、爱尔兰地区1100多名求职者展开调查，发现Z世代求职者比60岁以上人群更了解AI招聘初筛。

调查显示，81%的求职者在只递交简历、未与人事交流的情况下遭到拒绝；97%希望展示一些无法写进履历的内容，意味着招聘方式必须改变。过去12个月中，42%的候选人参加过AI面试，其中57%认为这种面试让其有机会展示技能。

AI在简历润色中作用不小，但雇主发现，千篇一律的AI简历已很难让应聘者拉开差距。Greenhouse首席人事官Sharawn Tipton表示：“这是第一次，招聘双方都认为现有流程出了问题。”求职者石沉大海，雇主面对一份份几乎雷同的简历，AI叠着AI，只会让所有人受伤。

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